作为一家提供人力资源与薪酬外包服务的公司，我们深知适当的员工管理对每家公司的竞争优势和市场地位至关重要。每位雇主都面对众多职责，包括遵守劳动法和保持员工记录。然而，除了达到由社保局和国家劳动监察局提出的要求外，遵守工作组织清楚的规则也十分重要。
RSM 波兰提供范围广泛的人力资源咨询服务。我们协助雇主引入有利于实际适用劳动法和人力资源和工资法律规定的程序，以及处理基于雇佣关系或各类民法合同受雇人员的社会保险。
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人力资源管理方面的咨询和支持
我们专家在建立并加强中小企业的员工与所有者之间的关系方面上拥有很丰富的经验。 然而，RSM 波兰也向个人客户和雇用外籍人士的大型商业公司提供服务。在我们顾问的支持下，您将避免任何与劳动法有关的错误，从而也避免导致劳工法庭诉讼的错误、刑事诉讼以及与税务机关的纠纷。
上述提出的服务主要包括以下内容：
- 雇员记录的开发、验证和实施；
- 准备与招聘新员工相关的任何人力资源文档（例如雇佣合同、竞业禁止协议、培训协议或管理合同）；
- 终止雇佣关系或合同方面的支持；
- 提供对管理合同、竞业禁止和员工责任规定的意见和分析；
- 在欧洲劳动法和工作合法化以及在波兰就业的外国人居留方面的咨询；
- 帮助准备针对社保局(ZUS) 根据社会保险法所作决定的上诉；
- 在由社保局(ZUS)进行检查的过程中提供协助；
- 对社会保险的任何疑问提供建议。
我们在贵公司制定和引入集体劳动法和薪酬制度方面的支持包括但不限于：
- 制定工作与薪酬规定以及其他内部人力资源文件（根据客户的具体需求）；
- 对雇佣合同和任何与人力资源事务相关的内部规定进行分析并提供意见；
- 在与行业工会的协商和谈判的过程中提供支持；
- 建立专用的员工薪酬制度；
- 在重组或收购期间核实员工记录和任何集体规定；
- 员工记录的审计；
- 在国家劳动监察局的检查期间提供支持；
- 在员工物质责任有关的规定和原则方面上的咨询；
- 阐明适用于雇佣关系双方的劳动法规则以及员工权利。
